「院舍輸入護理員特別計劃」適合由合資格的安老院、殘疾人士院舍及護養院申請聘用護理員外勞。由於政府考慮到老人院請外勞的需求比其他行業大,在2023年重新審視現有的補充勞工計劃的時候,特別為院舍輸入外勞而設的,計劃涵蓋津助院舍及合約院舍,以及私營院舍和自負盈虧院舍,但兩者可申請的配額均設有不同的上限,詳情可參考以下有關院舍外勞人手比例的內容。
院舍輸入外勞計劃推行前,曾有數百名從內地引入的護理員外勞來港應對疫情,負責照顧隔離營的患者。可見在開放老人院請外勞前,已有護理員外勞照顧香港市民需要的先例,而且亦沒有強烈反對的聲音,可見本地市民普遍亦接受內地引入的護理員的服務。可惜的是,當時未能及時推行相關的老人院請外勞的計劃,以保留數百名已接受本地護理員培訓的老人院外勞。政府為院舍輸入外勞特別設立的計劃以及專門為私營院舍設立的人手比例,可見政府在院舍外勞的方面仍希望透過計劃舒緩現時的人手緊張問題,放寬老人院請外勞以往的嚴謹限制,包括院舍外勞和本地員工的人手比例,盼業界即使面對本地招聘困難,仍能以輸入勞工來解決人手不足的問題。
由於計劃涵蓋遵在院舍及私營院舍,基本上,所有類型的院舍均可嘗試申請院舍輸入外勞計劃,唯不同類型的院舍均設有不同的老人院外勞上限,但根據相關計劃的指引,如院舍遇有下列其中一情況或對以下其中一類別有疑問,請即諮詢我們相關專責小組。
有機會,但由於視乎院舍的要求,部份老人院請外勞其實在考慮內地護理員外勞上,反而比較接受能用普通話流暢溝通的人手。由於在本地安居的老人家仍有部份是出生於內地,而且一直保留了在原居地的語言,即普通話,護理員外勞與長者溝通的時候,比較擅長普通話的院舍外勞有機會比本地員工更善於與長者交流。
而且,由於內地的教育比較尊老,輸入勞工來港照顧長者或許比本地員工更加尊重老人家,院舍外勞視照顧長者為高尚的職業,在工作上也許能夠為老人家提供更悉心和全面的照顧。但由於院舍內仍有本地的護理員工作,在老人院外勞與本地護理員溝通的時候,如果不懂得廣東話,也許溝通上比較困難。
雖然,在輸入勞工到埗初期,每一位院舍外勞都需要參加由勞工處主持的簡介會,以便老人院外勞了解本地的生活情況及融入社會,我們仍建議院舍在選擇護理員外勞的時候,可以要求加上略懂廣東話的條件。同時,亦考慮到如果要求流利暢順的廣東話可能會比較難找到人手,老人院請外勞的時候,在聘用條件、合約條款等詳細可跟我們的專員溝通,以便為院舍尋找最適合的老人院外勞人選。
我們設有外勞培訓中心及考試場地,可提供多樣化的真實測試場景,滿足客戶的面試需求。以申請小巴/巴士司機為例,我們能提供場地讓外勞練習、做技能測試、考取牌照,而根據過往經驗,我們的外勞司機考試合格率逾7成。
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