根據本港法例第57章《僱傭條例》規管下,僱主須提供符合外勞住宿規定的居所及設備。我們向客戶提供一條龍外勞住宿安排,協助客戶物色和租用港、九、新界不同地區的居所,以及提供外勞住宿管理服務。
僱主可自行選擇3種外勞住宿安排:
僱主如選擇在安排勞工在香港外勞住宿居住或安排勞工在內地的外勞住宿居住,僱主則可在薪金扣除工資最多10%或實際外勞住宿費用,以較低者為準。而且,勞工在開始合約以及結束合約後往返內地的交通費用需由僱主承擔,但在合約期間內往返外勞住宿和工作場地的交通費用則由僱員自理。
我們會為客戶提供一條龍的外勞住宿服務,客戶不需要擔心如何在港安排符合外勞住宿規定的宿舍。我們一般建議客戶在本港安排外勞住宿,除了運輸業駕駛往返邊境的專線司機,在香港外勞住宿居住的話能夠更有效地運用資源。由於我們為客戶尋找的宿舍遍佈港九新界,必定能夠為客戶尋找就近,而且條件合適的住宿。
按照規定,僱主需要在輸入勞工到港工作前妥善安排合規定的香港外勞住宿。規定包括必須為清潔以及獨立單位、每名輸入勞工須佔有最少3.4平方米(約36平方呎)的淨樓面實用面積、睡房必須與休息室或客廳分隔、每間宿舍不得設超過6張床。
而且,在安排內地輸入勞工居住香港外勞住宿前,僱主需安排督察視察有關的住宿,確保宿舍合乎外勞住宿規定。相信一個舒適、合乎外勞住宿規定的宿舍能夠提供輸入勞工一個舒適的休息環境,使他們在工作上亦能更加投入,提升企業的生產力。
僱主無需要自行承擔香港外勞住宿的電力及食水供應費用,僱員需在支付外勞住宿費用以外自行承擔水、電、煤等經常性開支。但僱主需免費為員工在外勞住宿安排基本設備,例如外勞住宿內的廁所、沐浴及煮食設備、基本家具、床、毛氈、枕頭、電風扇、雪櫃等基本電器。如果這些設備遭到損毁或遺失,僱主應在合約裏與輸入勞工商談雙方的責任,定立外勞住宿規定,列明在什麼情況下由哪一方負責承擔維修或替補費用。
我們可以協助客戶提供外勞住宿安排,確保能夠提供合規的外勞住宿管理,包括以上提及的基本設備。我們亦可向有需要的客戶提供外勞住宿費用的報價以及安排家具設備等的費用報價,確保能夠為客戶提供優質的、符合外勞住宿規定的居所。
特區政府將原來的隔離設施改建成外勞住宿,建造業議會安排承建商改建及承接外勞住宿管理,元朗潭尾宿舍有完善及合乎外勞住宿規定的設施,包括醫療服務室、洗手間、淋浴間、洗衣房、無線網絡、茶水間、公共活動及娛樂空間、便利店及自動販賣機等。
這些外勞住宿設施的設計是為輸入勞工提供舒適和便利的生活環境,並確保滿足他們的需求的同時,亦合乎外勞住宿規定和提供合理的外勞住宿費用,收費一般在$2000或以下,對於行業的輸入勞工來說,一般都不超過工人工資的10%,而且他們的外勞住宿管理非常完善,能為輸入勞工安排不同的交通和膳食安排,盡量在不影響本地居民社區情況下,供7000人入住,因此,屬於這行的僱主非常適合安排輸入勞工入住宿舍。我們亦能為客戶提供外勞住宿的接洽服務,如客戶認為元朗潭尾宿舍合適,即使並非這行業的僱主,我們亦可全力為客戶提供外勞住宿安排。
建造業輸入勞工初期,有承建商租了大嶼山澄碧邨的一些獨立屋作為外勞住宿,及後傳出眾多本地居民投訴,表示管理公司沒有好好地管理香港外勞住宿,例如:輸入勞工的垃圾沒有包好以及沒有放在指定位置,而且更有居民反映在勞工入住相關外勞住宿後,治安明顯變差,時常發生爆竊問題,導致本地居民民不聊生,是居民時常需要報警求助。
由於宿舍方面沒有妥善安排到住宿管理,傳出多個負面新聞後,嚴重影響輸入勞工在港工作的形象,不但會影響企業聲譽,更重要的是,如果在宿舍裏或附近發生罪案,由於輸入勞工需要協助調查或接受調查,他們有機會短時間或長時間內不能投入工作,繼而影響企業的生產力。客戶申請配額都是為了填補人手不足,這樣一來又製造了人手空缺,而且又影響了企業形象,得不償失,相信這些都不是僱主希望發生的。
我們的香港外勞住宿服務可以為僱主和僱員定立雙方同意的外勞住宿規定,在為輸入勞工安排住宿後,定立規則以及互相監察的制度,確保能夠妥善安排外勞住宿管理。我們亦能提供第三方管理服務企業的聯絡,以經驗豐富的供應商進行外勞住宿管理,可以有效地維持住宿的秩序,並且減低對本地居民造成的影響。如有需要,我們可協助客戶在公共地方安裝閉路電視,在有需要的時候作證據證明,釐清雙方責任。
我們設有外勞培訓中心及考試場地,可提供多樣化的真實測試場景,滿足客戶的面試需求。以申請小巴/巴士司機為例,我們能提供場地讓外勞練習、做技能測試、考取牌照,而根據過往經驗,我們的外勞司機考試合格率逾7成。
WhatsApp us